От работодателя
Директор МБОУ Новопавловский УВК
_____________________Е.П.Стефанцова

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ Новопавловский УВК
___________________ Т.С.Шостак

«

«

»

2025 года

»

2025 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«НОВОПАВЛОВСКИЙ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОПЕРЕКОПСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
на 2025-2028 годы

Срок действия коллективного договора с 01.06.2025 г. по 31.05.2028 г.

Вступает в силу
с 01.06.2025 года

с. Новопавловка, 2025

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения
в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Новопавловский учебно-воспитательный комплекс» муниципального образования
Красноперекопский район Республики Крым.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Конституция Российской Федерации;

Конституция Республики Крым;

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями);

Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями);

Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (редакция от 30.04.2021);

Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым» (с изменениями);

Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Соглашение между
управлением образования и молодежи администрации
Красноперекопского
района Республики Крым и Красноперекопской районной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024 – 2026 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью
определения в договорном порядке
согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социальноэкономических условий для работников и обеспечения стабильной и эффективной
деятельности
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Новопавловский учебно-воспитательный комплекс» муниципального образования
Красноперекопский район Республики Крым (далее – учреждение образования или МБОУ
Новопавловский УВК).
Сторонами коллективного договора (далее - Сторонами) являются:

работники МБОУ Новопавловский УВК в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
Шостак Татьяны Степановны (далее – профком первичной профсоюзной организации);

работодатель в лице его представителя – руководителя МБОУ Новопавловский УВК
Стефанцовой Елены Петровны (далее – работодатель);
1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на работников (в том
числе совместителей) и руководителей МБОУ Новопавловский УВК.
1.5. Стороны участвуют на равноправной основе в работе комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (далее –
комиссия), являющейся органом социального
партнерства, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и его заключения, внесения изменений и дополнений в него, а также
для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Коллективного договора (не
реже одного раза в полугодие).
1.6. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
изменения и дополнения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий,
требующих дополнения или изменения Коллективного договора, заинтересованная сторона
направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в
соответствии с трудовым законодательством и Коллективным договором.

2

Принятые сторонами изменения и дополнения к Коллективному договору
оформляются дополнительно и являются неотъемлемой частью Коллективного договора.
1.7. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного договора в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации сторон Коллективного договора права и обязательства сторон
по выполнению Коллективного договора переходят к их правопреемникам и сохраняются до
окончания срока его действия.
1.8. Коллективный договор действует c 01 июня 2025 года по 31 мая 2028 года. По истечении
срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.9. Коллективный договор может быть расторгнут или изменен только по взаимной
договоренности Сторон. Предложения одной из Сторон являются обязательными для
рассмотрения другой Стороной, решение по ним принимается в 7- дневный срок.
1.10. Работодатель в 7- дневный срок со дня подписания Коллективного договора
(изменений) подает его на уведомительную регистрацию и в двухнедельный срок со дня
регистрации обеспечивает доведение содержания Коллективного договора до работников
МБОУ Новопавловский УВК.
1.11. Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте МБОУ Новопавловский УВК.
II.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. Работодатель:
2.1.1. Принимает в рамках своих полномочий меры по безусловному выполнению норм
законодательства об образовании, социально-экономических гарантий, прав и интересов
работников, недопущению их приостановления и отмены.
2.1.2. Периодически рассматривает на
совещаниях вопросы соблюдения положений
трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые
взаимоотношения в учреждении образования.
2.1.3. Организует систематическую работу по дополнительному профессиональному
образованию педагогических
работников учреждения посредством реализации
дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и
программ профессиональной переподготовки).
2.1.4. Информирует Комитет Профсоюза о действующих и (или) готовящихся к принятию
программах, а также нормативных правовых актах, затрагивающих социально-трудовые
права работников.
Организует совместно с Комитетом Профсоюза консультации о возможных
прогнозируемых социально-экономических последствиях реализации указанных программ и
нормативных правовых актов.
2.1.5. Обеспечивает участие представителей
Профсоюза в проведении аттестации
педагогических работников МБОУ Новопавловский УВК.
2.1.6. Предоставляет Комитету Профсоюза информацию о численности и категориях
работников, системах оплаты труда, о рекомендуемых минимальных размерах окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, размерах средней заработной платы по
категориям персонала, а также по иным показателям заработной платы, об объеме
задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда,
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов)
работников МБОУ Новопавловский УВК, о принятых муниципальными органами решениях
по финансовому обеспечению отдельных направлений в сфере деятельности и другую
необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

3

2.1.7. Обеспечивает участие представителей Комитета Профсоюза в работе комиссий,
рабочих групп по вопросам трудовых отношений, условий труда и социально-экономической
защите, в совещаниях и других мероприятиях.
2.1.8. Обеспечивает участие представителей Комитета Профсоюза в разработке проектов
нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда, социальнотрудовых гарантий, а также направление данных проектов нормативно - правовых актов в
Комитет Профсоюза для согласования.
2.1.9. Ведет коллективные переговоры с соответствующим легитимным выборным органом
первичной организации Профсоюза и заключает коллективный договор на согласованных
Сторонами условиях.
2.2. Профком первичной профсоюзной организации:
2.2.1. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в разработке проектов нормативных
правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда, социальнотрудовых гарантий.
2.2.2. Оказывает членам Профсоюза
помощь в вопросах применения трудового
законодательства; принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, заключения коллективного договора, а также разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.2.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе МБОУ Новопавловский УВК.
2.2.4. Обращается к администрации МБОУ Новопавловский УВК с предложениями о
принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социальнотрудовых, профессиональных прав и интересов работников.
2.2.5. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.6. Содействует проведению специальной оценки условий труда работников.
2.2.7. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичной профсоюзной
организации в проведении аттестации педагогических работников.
III. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗНОГО
ОРГАНА В УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ
3.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие образовательного учреждения и
необходимость улучшения положения его работников, стороны договорились:
3.2. Способствовать повышению качества образования в МБОУ Новопавловский УВК,
результативной деятельности образовательного учреждения, конкурентоспособности
работников на рынке труда при реализации национального проекта «Образование», проектов
Республики Крым в рамках национального проекта «Образование», Государственной
программы Российской Федерации «Развитие образования», Государственной программы
развития образования в Республике Крым, Стратегии развития воспитания в Российской
Федерации на период до 2027 года, Прогноза долгосрочного социально – экономического
развития Российской Федерации на период до 2030 года, иных документов стратегического
планирования на федеральном, региональном и
муниципальных уровнях, а также
мероприятий программ и проектов в отрасли образования.
3.3. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

4

3.3.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные Коллективным договором обязательства и договоренности.
3.3.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства в
организации.
3.3.3. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий
социально-трудовых прав работников МБОУ Новопавловский УВК.
3.3.4. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления
образованием на принципах законности, демократии, информационной открытости системы
образования и учета общественного мнения.
3.3.5. Обеспечивать участие представителей сторон Коллективного договора
при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Коллективного договора
и его
выполнением; мероприятиях, направленных на защиту трудовых, социально-экономических
прав работников, взаимно предоставлять достоверную и своевременную информацию о
принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
профессиональные интересы работников.
3.3.6. Обеспечивать законодательно закрепленные положения о правах работников на
объединение в профсоюзы, соблюдение полномочий выборных профсоюзных органов и
гарантий их деятельности
3.3.7. Содействовать упреждению возникновения коллективных трудовых споров
(конфликтов). В случае их возникновения стремиться к разрешению путем совместных
консультаций, переговоров.
3.4. Работодатель обязуется:
3.4.1. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать
условия для участия представителей Профсоюза в разработке и (или) обсуждении проектов
нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников.
При подготовке проектов приказов, затрагивающих трудовые права и интересы
работников учреждения, обеспечить заблаговременное о них информирование Профсоюза
для учета мнения Профсоюза и положений Коллективного договора.
Направлять в профсоюзную организацию для согласования проекты локальных актов,
примерных положений, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда, социальнотрудовых гарантий, награждения ведомственными наградами, а также обеспечивает
непосредственное участие представителей Профсоюза в их разработке.
3.4.2. Способствовать обеспечению реализации права участия представителей выборного
органа первичной профсоюзной организации в работе коллегиальных органов управления
образовательной организации (попечительский, педагогический и др.), в том числе по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
затрагивающих права и интересы работников, разработки и утверждения устава
образовательного учреждения, а также иных локальных нормативных актов, относящихся к
деятельности учреждения в целом.
3.4.3. Стороны согласились регулярно освещать
на официальном сайте МБОУ
Новопавловский УВК в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения
Коллективного договора и иных соглашений.
3.4.4. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования на уровне
образовательного учреждения принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, в том числе при установлении либо изменении условий, норм и оплаты
труда по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.5. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности
по реализации молодежной политики в учреждении:

5

- проведение работы с молодежью с целью закрепления еѐ в организации;
- содействие повышению профессиональной квалификации и карьерному росту молодых
специалистов;
- развитие творческой и социальной активности молодежи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности;
- активизация и поддержка патриотического воспитания молодежи, воспитание здорового
образа жизни, организация молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы.
3.6. Стороны договорились
- проводить работу по
формированию и обучению резерва из числа молодежи на
руководящие должности;
- закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в
образовательном учреждении, установлению наставникам доплаты за работу с ними на
условиях, определяемых локальным актом;
- осуществлению дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из
отпуска по уходу за ребенком;
- установлению выплат молодым специалистам из числа педагогических работников на
условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, отраслевым
постановлением Совета министров Республики Крым по оплате труда, муниципальными
нормативными правовыми актами.
3.7. Профком первичной профсоюзной организации обязуется:
- обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников МБОУ Новопавловский УВК, в том числе при разработке и
согласовании проектов локальных актов, примерных положений, затрагивающих социальнотрудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, социальные
гарантии;
- воздерживаться от организации забастовок, акций протеста по вопросам, которые включены
в Коллективном договоре, при условии их решения в соответствии с действующим
законодательством.
IV.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
4.1. Стороны подтверждают, что:
4.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации, Республики Крым, настоящим коллективным
договором.
4.1.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что трудовой
договор с работниками организации заключается, как правило, на неопределенный срок в
письменной форме.
4.1.3. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, планируемых изменений в штатном
расписании, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
4.1.4. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, кроме
случаев, оговоренных законодательством и соглашением сторон считать такими, которые
заключены на неопределенный срок.

6

4.1.5. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом
примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, коллективного договора, устава и иных
локальных актов учреждений.
4.1.6. Работодатели в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013г. №167н «Об
утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового
договора (для вновь принятых работников) или дополнительного соглашения к трудовым
договорам (с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателями), в
котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих
выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в том
числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы);
- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда,
и др.);
- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления их
выплаты.
4.1.7. Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца
до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, Соглашением и коллективным договором,
являются недействительными, и применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы не
допускается до окончания учебного года.
4.1.8. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
4.1.9. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
образовательного учреждения не может являться основанием для расторжения трудового
договора с работником.

7

4.1.10. Работники МБОУ Новопавловский УВК, реализующего общеобразовательные
программы, а также дополнительные образовательные программы, включая руководителя и
его заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в
МБОУ Новопавловский УВК на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, работники МБОУ Новопавловский УВК, включая
руководителя и заместителей руководителя
наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за
дополнительную оплату (вознаграждение), непосредственно связанной с педагогической
работой, как классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также
размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих
управление в отрасли образования и учебно-методических кабинетов, центров)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной
нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
4.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- до подписания трудового договора с работником ознакомить его под подпись с уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а
также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
- вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника
обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, работникам, впервые поступившим на работу,
обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде (с 1
января 2021 года);
- по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности;
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики
должностей работников образования, а также здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
- не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с учетом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым при
заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников
в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев
оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера
поощрения за достижение в труде.

8

- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Стороны договорились:
4.3.1. При заключении трудовых договоров упорядочить вопросы, связанные с рабочим
временем при переводе работников на дистанционный режим работы.
4.3.2. Предусмотреть в трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в
размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по
основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в силу
изменений определенных сторонами условий трудового договора;
- преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в
связи с сокращением численности или штата следующих работников при равной
квалификации и производительности труда:
- совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от
обучения их на бесплатной или платной основе;
- неосвобождѐнного председателя первичной профсоюзной организации;
- работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- членов Профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3 лет.
4.3.3. Стороны считают, что в состав коллегиальных органов, осуществляющих проведение
аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, в обязательном
порядке входят делегированные представители выборного органа первичной профсоюзной
организации работников.
4.3.4. Стороны исходят из того, что изменение требований к квалификации (к образованию и
обучению) педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе
установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
4.3.5. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителя и его
заместителей, руководителей структурных подразделений образовательного учреждения,
реализующего основные и дополнительные
общеобразовательные программы,
предусматривающего применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому
договору, предусматривающие такие технологии дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных

9

случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя (при наличии финансирования) и в его интересах работнику выплачивается
компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно-технических средств, средств защиты информации,
других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
V. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии
с Положением о системе оплаты труда работников МБОУ Новопавловский УВК, локальным
актом № 680 от 28.12.2024года.
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 14 и 29 числа текущего месяца, февраль
28 число.
Выплачивать заработную плату в случае когда, день ее выплаты совпадает с
выходным, праздничным или нерабочим днем, на кануне.
5.2. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации:
5.2.1. При разработке локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда,
предусматривают урегулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения
ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных
с деловыми качествами работников;
- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на
основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
- формирования конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих), включенным в один
и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не
допуская установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, применения к ним понятия «минимальный», либо определения диапазонов
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- формирования месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в виду, что для
учителей и других педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда
является установленная им норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, 720 часов в год, а трудовые
обязанности регулируются квалификационными характеристиками;
- перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в учреждении с тем, чтобы
на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения;
- формирования фиксированных размеров ставок заработной платы либо должностных
окладов, основной целью установления которых является изменение соотношения составных
частей в структуре заработной платы педагогических работников в сторону увеличения

10

гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение
должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда без
включения в нее (в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или)
стимулирующего характера), не ведущее к дополнительной интенсификации труда;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- определения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании учреждения;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела,
предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке, установленных
Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера от
размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику
за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за
норму часов педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на
основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы,
измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников учреждения.
5.2.2. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев эффективности
работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников
учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип
справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
5.2.3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня

11

представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссии;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня
присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.2.4. МБОУ Новопавловский УВК - образовательное учреждение, реализующее
общеобразовательные программы, дополнительные образовательные программы, учитывает
особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников.
5.2.5. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6
часов) не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры
повышения оплаты труда за работу в это время устанавливаются локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.
5.2.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками,
окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры
доплат.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального
закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с учетом
дополнений и изменений), работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и
компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового
кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации (продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не
менее 7 календарных дней; повышенная оплата труда не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда)
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.2.7. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса).
5.2.8. Работодатель освобождает педагогических работников образовательного учреждения,
участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
единого государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы
(должности) и средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.

12

Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ, в режиме
санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается повышающий коэффициент
интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента
интенсивности устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах средств
бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, сохраняется
средний заработок по основному месту работы за время проведения данных видов ГИА.
Также работники могут быть премированы за выполнение важных и ответственных работ.
Порядок, условия и критерии оценки деятельности работника закрепляются в локальном
нормативном акте организации.
5.3. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации
договорились:
- определять размер заработной платы за первую половину месяца не менее оплаты за
фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада)
работника;
- что оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной
категории рассчитывается также и за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория в случаях,
если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
- о соответствии оплаты труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации, или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории республик бывшего Союза ССР в
пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет;
- об соответствии оплаты и регулировании труда лиц, являющихся гражданами республик
бывшего Союза ССР или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности
педагогических работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также положением статьи 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой
миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 г.);
- о рассмотрении аттестационной комиссией заявлений педагогических работников о
прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию и принятии решения об
установлении квалификационной категории для имеющих государственные награды,
почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные поощрения, полученные за
достижения в педагогической деятельности, педагогической науке, а также положительные
результаты по итогам независимой оценки квалификации, проводимой с согласия
работников, при проведении профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении
сведений, а также с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности,
которые подтверждены руководителем учреждения и согласованы с выборным органом
первичной профсоюзной организации;
- о предоставлении возможности прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию педагогическим работникам:
а) имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию по одной
из должностей, - по другой должности, в том числе в случае, если на высшую
квалификационную категорию по другой должности педагогические работники претендуют
впервые, не имея по этой должности первой квалификационной категории;
б) являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или высшую
квалификационную категорию, присвоенную на территории республик бывшего Союза ССР,
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию
ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию;

13

- обеспечивать компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков
их выплаты согласно действующему законодательству;
- своевременно проводить индексацию денежных доходов работников, лиц, которые
обучаются, в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги в соответствии с
действующим законодательством;
- предусматривать выплаты стимулирующего характера работникам, награжденным знаками
отличия в отрасли образования и науки Российской Федерации, Украины, Республики Крым,
а также победителям конкурсов педагогического мастерства;
- придерживаться при установлении учителям, преподавателям учебной нагрузки на новый
учебный год принципа преемственности преподавания предметов;
- устанавливать педагогическим работникам, которые находятся в отпуске по уходу за
ребенком, учебную нагрузку во время тарификации на соответствующий учебный год не
менее 1 ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки временно передавать другим
учителям, преподавателям. После окончания отпуска обеспечивать педагогических
работников нагрузкой, установленной при тарификации на начало учебного года;
- принимать меры для обеспечения учителей, преподавателей педагогической нагрузкой в
объеме не менее ставки заработной платы.
5.4. Стороны считают необходимым:
5.4.1. Проводить совместно мониторинг системы оплаты труда в учреждении, включая
размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной части в
структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и
других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления
определяются сторонами.
В целях снятия социальной напряженности рекомендовать работодателю
информировать коллектив работников об источниках и размерах фондов оплаты труда,
структуре заработной платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплатах в разрезе
основных категорий работников.
5.4.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем
оплаты труда, нормированию труда.
5.4.3. Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы работников
образовательного учреждения для определения размера стимулирующих выплат.
5.4.4. Предусматривать:
- при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником
учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, в котором
конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и
критерии оценки эффективности его деятельности в зависимости от результатов труда, а
также меры социальной поддержки (эффективный контракт), исходить из того, что такое
соглашение может быть заключено при условии добровольного согласия работника, наличия
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работника, а
достижение таких показателей и критериев осуществляется в рамках установленной
федеральным законодательством продолжительности рабочего времени.
- сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса
Российской Федерации, заработную плату в полном размере.
5.4.5. Осуществлять единовременное премирование работников к юбилейным и
праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам за счет обоснованной
экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход
деятельности. Данное премирование производится в пределах средств, предусмотренных на
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). Случаи и порядок

14

указанных выплат устанавливаются в локальном нормативном акте.
5.4.6. Стороны считают, что основанием для установления выплат компенсационного
характера за увеличение объема работы в порядке, определяемом коллективным договором,
является:
- превышение наполняемости классов, исчисляемой исходя из расчета соблюдения нормы
площади на одного обучающегося, а также иных санитарно-эпидемиологических требований
к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях;
- превышение установленной численности обучающихся в учебной группе при проведении
занятий семинарского типа (практические занятия, лабораторные работы
и иные
аналогичные занятия);
- замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов (групп) на подгруппы);
- осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
5.4.7. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают
предложения по:
- повышению уровня реального содержания заработной платы работников учреждения
образования, в том числе путем проведения ежегодной индексации размеров заработной
платы всех категорий работников; по финансовому обеспечению увеличения фонда оплаты
труда в
объеме, не ниже показателя инфляции в предшествующем году, в связи с
проводимой индексацией заработной платы работников образования;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда учреждения на величину фактической
инфляции в предшествующем году;
- сохранению установленных соотношений средней заработной платы отдельных категорий
работников бюджетной сферы, поименованных в указах Президента Российской Федерации
от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики», от 29.05 2015 г. № 996 «О национальной стратегии действий в интересах детей на
2015- 2025 годы» и от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации
государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей» (с изменениями и дополнениями) и средней заработной платы в Республике
Крым, а также по безусловному сохранению достигнутых значений средней заработной
платы в абсолютном выражении поименованных в этих указах категорий работников;
- установлению выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
из регионального бюджета педагогическим работникам, осуществляющим классное
руководство в общеобразовательном учреждении.
5.4.8. Выплачивать заработную плату в случае, когда день ее выплаты совпадает с выходным,
праздничным или нерабочим днем, накануне.
5.4.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не
ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой в
порядке совмещения профессий (должностей).
5.4.10. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, не может превышать 40
процентов фонда оплаты труда.
5.4.11. Стороны считают необходимым применять при исчислении заработной платы
педагогических работников форму, именуемую «тарификационный список» в целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику
в зависимости от фактического объема учебной (преподавательской, педагогической)

15

работы, компенсационных выплат, в том числе ежемесячного денежного вознаграждения за
классное руководство, а также обязательных стимулирующих выплат;
- обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в
каникулярный период, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, если эти периоды не совпадают с ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
5.4.12. Стороны рекомендуют предусматривать возможность установления стимулирующих
выплат работнику (работникам), на которого (на которых) с письменного согласия
возложены общественно значимые виды деятельности:
- по содействию в создании условий, повышающих результативность деятельности
образовательного учреждения, благоприятного климата в коллективе;
- по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально-значимых мероприятий в образовательном учреждении;
- по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
- по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
5.5. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.5.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением в образовательном учреждении
законодательства о труде, в частности выполнения договорных гарантий по оплате труда и
сроков ее выплаты, а также своевременным внесением изменений и дополнений в
соглашения, коллективный договор.
5.5.2. Осуществлять разъяснительную работу о практике обращения работников образования
в суды о принудительном взыскании задолженности по заработной плате, сумм возмещения
вреда от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5.5.3. Осуществлять контроль за проведением индексации денежных доходов работников, в
связи с изменением цен на потребительские товары и услуги, а также компенсации потери
части заработной платы, в связи с нарушением сроков их выплаты.
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят
из того, что:
6.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников учреждения определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются
в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации,
соответствующим нормативным правовым актом, утверждаемым Министерством
просвещения России, Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым.
6.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают разработку правил
внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,

16

устанавливаемых Министерством просвещения России в соответствии с частью 7 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая
2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Законом Республики Крым «Об образовании в Республике Крым» от 06 июля
2015г. №131-ЗРК и другими нормативными правовыми актами Республики Крым,
предусматривая в них в том числе:
- право педагогических работников на выполнение обязанностей, cвязанных с научной,
творческой и исследовательской работой, а также другой работой, предусмотренной
должностными обязанностями или индивидуальным планом, как непосредственно в
образовательном учреждении, так и за еѐ пределами;
- осуществление расчета норм времени педагогическим работникам, принимая 1
академический час учебной нагрузки за 1 астрономический час рабочего времени;
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как
в месте нахождения
образовательного учреждения, так и за его пределами;
- предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы.
6.1.3. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, тренеров-преподавателей,
педагогов дополнительного образования при выполнении должностных обязанностей
состоит из двух частей:
- нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах (учебная
нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным
графиком;
- ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов, регулируется
правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работ, в том числе
личным планом педагогического работника.
Соотношение нормируемой и ненормируемой частей педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, с учетом
количества часов по учебному плану, специальностей и квалификации работника.
6.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни допускается по письменному распоряжению руководителя учреждения с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
6.1.5. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.

17

Регулирование
продолжительности
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических работников,
а также руководителя образовательного учреждения, заместителей руководителя
образовательного учреждения, руководителей структурных подразделений осуществляется
в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 №
466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных
дней предоставляется педагогическим работникам ежегодно.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации утверждает не позднее чем за две недели до наступления календарного года
график отпусков в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия
работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора
денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный
отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе,
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала. При переносе отпуска по выше указанным причинам работник имеет преимущество
в выборе новой даты начала отпуска.
6.1.6. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт
35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НК СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
6.1.7. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителя, его
заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе
эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей за

18

пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность
ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющего не
менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности
труда, возможности работника выполнять свои трудовые (должностные) обязанности за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
6.1.8. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального
закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с учетом
дополнений и изменений), работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.1.9. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей в соответствии с
частью второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации может предоставлять
работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных
средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков
определяются локальным актом.
Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его
письменному заявлению в обязательном порядке. В коллективном договоре может
определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и
условия их предоставления.
6.1.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
6.1.11. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть
заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации).
6.1.12. Предоставлять педагогическим работникам образовательного учреждения по их
желанию право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10
лет непрерывной работы. Порядок предоставления педагогическим работникам учреждения,
осуществляющего образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
31.05.2016г. № 644.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по

19

совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные непосредственно положениями
указанного порядка, определяются локальным актом.
При наличии средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
возможна частичная оплата данного отпуска, присоединение данного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по
совместительству, продление отпуска на основании листка нетрудоспособности, выданного
работнику в период его нахождения в длительном отпуске, которые определяются
локальным актом.
6.1.13. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации до
окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.1.14. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
для работников образовательного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
В каникулярный период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал, в
пределах рабочего времени, привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения
и др.).
Согласно положениям, предусмотренным приложением к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в том числе
устанавливающих, что в периоды каникулярного времени для обучающихся учреждения, для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников, и не совпадающие для педагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными
основными удлинѐнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с действующим
законодательством. Оплата труда указанных периодов рабочего времени осуществляется на
условиях, установленных до начала таких периодов.
6.1.15. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая
неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной продолжительности рабочей недели.
6.2. Стороны договорились
6.2.1. Обеспечивать контроль:
- за разработкой в образовательной организации правил внутреннего трудового распорядка;
- за применением в учреждении сверхурочных работ, допуская их только в случаях и в
порядке, предусмотренном законодательством;
- за предоставлением работникам социальных отпусков: по беременности и родам, по уходу
за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также дополнительных отпусков
работникам согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации;
- за предоставлением обслуживающему персоналу (уборщикам служебных помещений)
учреждения образования, занятым уборкой туалетов и санузлов не менее половины

20

установленного рабочего дня, дополнительного отпуска продолжительностью пять
календарных дней;
- за выполнением установленных действующим законодательством норм продолжительности
рабочего времени и отдыха для работников отрасли;
- за соблюдением нормативных документов при сдаче в аренду помещений и оборудования.
6.2.2. Принимать меры по заключению с работниками трудовых договоров в форме
контрактов только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Не допускать перезаключения бессрочного трудового договора на трудовой договор в форме
контракта на основании достижения работником пенсионного возраста, если он не является
обязательным для данной категории работников.
6.3. Стороны договорились, что:
6.3.1. Периоды, на протяжении которых в организации образования не проходит учебный
процесс (образовательная деятельность) в связи с санитарно-эпидемиологическими,
климатическими или другими, не зависящими от работников обстоятельствами, считать
рабочим временем педагогическим и другим работникам. В указанное время работники
привлекаются к учебно-воспитательной, организационно-методической, организационнопедагогической работе в соответствии с приказом руководителя в порядке, предусмотренном
коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
6.3.2. Привлечение учителей, которые осуществляют индивидуальное обучение детей по
медицинским показаниям к выполнению другой организационно-педагогической работы в
каникулярный период, осуществляется в пределах количества часов учебной нагрузки,
установленной при тарификации до начала каникул.
6.3.3. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, который не
совпадает с их ежегодно оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях,
находящихся в другой местности, осуществляется при согласии работников.
6.3.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в
период, который не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более
одного месяца к работе в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, которые
функционируют в каникулярный период в той же местности на базе организаций
образования, не может превышать количества часов, установленных при тарификации до
начала таковой работы или при заключении трудового договора.
6.3.5. Режим выполнения организационной, методической работы регулируется правилами
внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами организации образования,
программами, индивидуальными планами работ как непосредственно в организации
образования, так и за еѐ пределами.
6.4. Работодатель обязуется :
6.4.1. Создавать условия для использования педагогическими работниками свободных от
учебных занятий и выполнения другой педагогической работы по расписанию отдельных
дней недели с целью повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям за
пределами организации образования.
6.4.2. Избегать, при составлении расписаний учебных занятий, нерационального
использования
времени
педагогических
работников,
которые
осуществляют
преподавательскую работу, обеспечивать непрерывную последовательность проведения
уроков, учебных занятий, не допускать длительных перерывов между занятиями (так
называемых «окон»).
6.4.3. Регулировать режим выполнения учебной работы расписанием учебных занятий.
Определять объем учебной работы для каждого преподавателя непосредственно
организацией образования с учетом квалификации работника. Обеспечить прозрачность
распределения учебной нагрузки.
6.4.4. Осуществлять увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема
работы только после окончания учебного года.

21

6.4.5. Предоставлять возможность непедагогическим работникам организации образования,
которые имеют право на преподавательскую деятельность, выполнять ее в период основного
рабочего времени.
6.4.6. Обеспечивать выполнение действующего законодательства в части предоставления в
полном объеме гарантий и компенсаций работникам, которые направляются на повышение
квалификации, подготовку, переподготовку, обучение другим профессиям с отрывом от
производства.
6.4.7. Обеспечивать материальное поощрение педагогических работников, ученики которых
стали победителями республиканских, всероссийских и международных ученических
олимпиад, конкурсов, турниров.
6.4.8. По согласованию с профсоюзной организацией утверждать:
- планы финансово - хозяйственной деятельности и государственные (муниципальные)
задания, штатное расписание, графики отпусков, учебную нагрузку педагогических
работников образовательного учреждения, должностные обязанности работников;
- существенные изменения действующих условий труда, введение сменности в работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- режим работы, которым предусматривается возможность создания условий для принятия
работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где особенности
производства не позволяют установить перерыв;
- в рамках полномочий осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в
части нормирования труда.
6.5. Профком первичной профсоюзной организации примет меры по:
- обеспечению нормативными документами по вопросам трудового законодательства
организацию профсоюза;
- организации общественного контроля за соблюдением действующего трудового
законодательства;
- обеспечению сотрудничества с
администрацией МБОУ Новопавловский УВК по
предупреждению нарушений норм законодательства.
VII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
7.1. Стороны
рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
Стороны подтверждают, что:
- условия труда работников образования, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, Законе
Республики Крым от 17 декабря 2014 г. 33-ЗРК/2014 «Об охране труда в Республике Крым»
(с изменениями и дополнениями), иных нормативных правовых актах;
- в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с установленными нормами работодатель не имеет права требовать от
работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой
причине простой, как простой не по вине работника;
- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности
для его жизни и здоровья, либо выполнения работ с вредными или опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за необеспечения работника средствами
индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его привлечения к
дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
7.2. Работодатель:
7.2.1. Осуществляет учѐт и ежегодный анализ производственного травматизма с целью
принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

22

7.2.2. Информирует Профсоюз в течение первого квартала текущего года о несчастных
случаях, произошедших в отчетном году на производстве, причинах несчастных случаев,
выделении образовательным учреждением денежных средств на выполнение мероприятий по
охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по
охране труда, медицинских осмотров, приобретение спецодежды и других средств
индивидуальной защиты (далее - СИЗ), компенсациях работникам, занятым во вредных и
(или) опасных условиях труда.
7.2.3. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение безопасности
образовательных организаций и охрану труда и здоровья работников в составе субсидий на
выполнение государственных услуг (работ), оказываемых образовательной организацией.
7.2.4. Контролирует организацию обучения и проверку знаний по охране труда работников,
уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, членов комитетов (комиссий) по
охране труда образовательного учреждения за счет средств работодателя, в соответствии с
требованиями Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29.
7.2.5. Обеспечивает техническому инспектору труда профсоюза, внештатным техническим
инспекторам профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюза, членам комитетов
(комиссий) по охране труда беспрепятственное посещение образовательной организации,
рабочих мест, предоставление помещения, средств связи, для выполнения общественных
обязанностей по проведению обследований состояния охраны труда и соблюдения трудового
законодательства.
7.2.6. Организует, совместно с профсоюзом, разработку Положения о системе управления
охраной труда (СУОТ) в образовательной организации, с учетом требований Трудового
кодекса Российской Федерации, Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие
требования», и Приказа Минтруда России от 19.08.2016г. № 438н «Об утверждении типового
положения о системе управления охраной труда».
7.2.7. Приостанавливает частично или полностью деятельность образовательной организации
при возникновении опасности для жизни и здоровья обучающихся и работников до полного
устранения причин опасности.
7.2.8. Организует и проводит техническую экспертизу зданий и сооружений образовательной
организации с целью определения возможности их дальнейшей безопасной эксплуатации и
соответствия санитарно-гигиеническим нормам и требованиям.
7.2.9.Проводит мероприятия по охране труда, по профилактике ВИЧ/СПИДа и недопущению
дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
7.3. Работодатель в соответствии с требованиями законодательства:
7.3.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3.2. Осуществляет финансирование мероприятий по охране труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских
осмотров работников в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7
процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательного
учреждения, после перехода на нормативно-подушевое финансирование.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется настоящим
коллективным договором и уточняется в соглашении об охране труда, являющимся
приложением к нему.
Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии

23

с определяемым ежегодно федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования
Российской Федерации на очередной финансовый год. Финансовое обеспечение указанных
мероприятий осуществляется в соответствии с правилами, утверждаемыми в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации
7.3.3.Обеспечивает наличие должности специалиста по охране труда (численность
работников в учреждении свыше 50 человек) в соответствии со статьей 217 Трудового
кодекса Российской Федерации.
7.3.4.Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
7.3.5.Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ,
смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными
нормами.
7.3.6. Обеспечивает за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного
психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Организовывает не реже одного раза в год проведение акции по добровольному и
конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочих
местах.
7.3.7.
Обеспечивает
выплату
единовременной
денежной
компенсации
сверх
предусмотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в результате смерти
работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или
профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых настоящим
коллективным договором.
7.3.8. Предусматривает участие технического (внештатного технического) инспектора труда
Профсоюза, других уполномоченных профсоюзной организацией лиц в расследовании
несчастных случаев на производстве. Представляет информацию в профсоюзный орган о
выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
7.3.9. Обеспечивает обучение персонала (работников) по вопросам электробезопасности с
прохождением проверки знаний и получением соответствующей группы по
электробезопасности.
7.3.10. Обеспечивает проведение инструктажей по охране труда работников образования,
содержащих в том числе, вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа.
7.3.11. В недельный срок со дня получения требования (представления) технического
инспектора труда Профсоюза, внештатного технического инспектора Профсоюза,
представлений уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзной
организации об устранении выявленных нарушений сообщают в соответствующий
профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования (представления) и
принятых мерах.
7.3.12. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников в соответствии с
требованиями Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний».
7.3.13. Организует проведение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
работников в установленном законодательством порядке, обеспечивает санитарно-бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание работников.
7.4. Профком первичной профсоюзной организации:
7.4.1. Принимает участие в разработке и согласовании проектов нормативных правовых
актов содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
7.4.2. Избирает внештатного технического и правового инспекторов труда Профсоюза.

24

7.4.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые
и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и
(или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей внештатного технического
инспектора труда и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, представляет
интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, в суде.
7.4.4. Осуществляет проведение проверок состояния охраны труда в учреждении, выполняет
мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением по
охране труда.
Направляет своего представителя для участия в расследовании групповых, тяжелых
несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших с
работниками и обучающимися образовательной организации.
7.4.5. Содействует реализации права работника на сохранение за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации либо
непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда,
нормативных требований по охране труда не по вине работника.
7.4.6. Получает информацию от руководителя и иных должностных лиц образовательного
учреждения о состоянии условий и охраны труда, а также о несчастных случаях на
производстве и профессиональных заболеваниях.
7.4.7. Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда.
7.4.8. Обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда.
7.4.9. Предъявляет к должностным лицам требования о приостановке работ, если
продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни и здоровью работающих.
7.4.10. Рассматривает на первичной организации Профсоюза вопросы состояния охраны
труда и производственного травматизма в образовательной организации.
7.4.11. Оказывает методическую и консультационную помощь работникам организации в
совершенствовании работы по обеспечению безопасных и здоровых условий при проведении
образовательного процесса.
7.5. Стороны совместно:
7.5.1. Организуют и проводят комплексные, целевые проверки образовательной организации
по вопросам охраны труда, с последующим заслушиванием отчетов руководителя
организации и председателя профсоюзного комитета на собрании трудового коллектива.
Содействуют выполнению представлений и требований технического инспектора
труда и внештатного технического инспектора труда, представлений уполномоченного
(доверенного) лица по охране труда профсоюзной организации, выданных работодателю, по
устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда и здоровья.
7.5.2. Разрабатывают предложения в комплексные и целевые программы по улучшению
условий, охраны труда и здоровья работников образования.
7.5.3. Осуществляют контроль за выполнением в образовательной организации:
Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний», Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона «О специальной оценке
условий труда»;
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
отраслей экономики, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014г. №997н и Межотраслевыми
правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими

25

средствами
индивидуальной
защиты,
утвержденных
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.09г. №290н.
7.5.4. В целях улучшения работы по охране труда принимают участие в смотре-конкурсе
«Лучшее образовательное учреждение по охране труда».
7.5.5. Регулярно рассматривают на совместных совещаниях
вопросы охраны труда,
безопасности образовательного процесса, производственного травматизма и несчастных
случаев с обучающимися во время пребывания в учреждении.
VIII.СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Содействовать проведению государственной политики в области занятости,
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки, трудоустройства выпускников, оказания
эффективной помощи преподавателям
из числа молодежи в профессиональной и
социальной адаптации, проведению эффективной работы по использованию кадровых
ресурсов.
8.1.2. Анализировать кадровый состав и потребность в кадрах образовательной организации,
потребность
в
получении
педагогическими
работниками
дополнительного
профессионального образования в целях формирования государственного задания.
8.1.3. Принимать меры по повышению социального и профессионального статуса
педагогических работников, качества кадрового потенциала образовательной организации,
создавать необходимые безопасные и комфортные условия труда для работников.
Определять формы поощрения и общественного признания достижений работников
учреждения, за выдающиеся достижения (заслуги) и многолетний добросовестный труд
(службу) в сфере образования,
воспитания, опеки и попечительства в отношении
несовершеннолетних граждан, социальной поддержки и социальной защиты обучающихся
образовательной организации, молодѐжной политики.
При определении
лиц, ежегодно представляемых к награждению, учитывать
мотивированное мнение Комитета Профсоюза.
8.1.4. Информировать Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях, влекущих
возможные массовые увольнения работников организации, их числе, категориях и сроках
проведения мероприятий по высвобождению работников с их экономическим обоснованием
и планом мероприятий по обеспечению занятости работников. Трехмесячный период
используется для принятия мер, направленных на снижение уровня сокращения численности
работников.
8.2. Стороны считают, что:
8.2.1. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией,
самостоятельно сформированной образовательной организацией, в состав которой
включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.2. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют работникам
образования предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми
актами.
8.2.3. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся квалификационной
категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.

26

8.2.4. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории сроком на 2 года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим
основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при
переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или
штата работников, или ликвидации образовательной организации, иных периодов,
объективно препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации – не
менее чем на 6 месяцев.
- нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5 статьи 47 Закона
Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
-осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
8.2.5. В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной категории у
педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее 2-х
лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по заявлению
работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о сохранении
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории от лиц предпенсионного
возраста подается в период действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление
уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного ст.7 Федерального закона «О трудовых
пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
8.2.6. Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном году
работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего учебного года
приказом под подпись.
8.2.7. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
Педагогическим работникам, удостоенным почетным званием, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
Указанной в пунктах 8.2.6. и 8.2.7. льготной форме проведения аттестации по одной и
той же должности работник может воспользоваться только один раз с момента получения
почетного звания, награды. Если работник уже пользовался льготной формой проведения
аттестации на основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он не может
использовать указанную льготу повторно по этим же основаниям. Работники, имеющие две и
более правительственные, государственные награды могут воспользоваться льготной формой
проведения аттестации по каждой из них.
8.2.8. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую

27

квалификационную категорию, являющимися победителями и лауреатами республиканских
этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является Министерство Просвещения
Российской Федерации или победителями и лауреатами республиканских конкурсов,
учредителем которых является Министерство образования, науки и молодежи Республики
Крым конкурсы профессионального мастерства, по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
представленных материалов.
8.2.9. Указанной в пунктах 8.2.8. льготной формой проведения аттестации работник может
воспользоваться только один раз.
8.2.10. Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства Просвещения Российской Федерации по
приоритетному национальному проекту «Образование», имеющим действующую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую
высшую квалификационную категорию, по личному заявлению и на основании
представлений руководителя образовательной организации и документов, подтверждающих
победу в конкурсе, может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на
5 лет.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник
может воспользоваться только один раз.
8.2.11. Непрерывная работа в течении не менее трех лет в качестве:
- эксперта предметной комиссии при проведении государственной итоговой аттестации
(ОГЭ, ЕГЭ);
- эксперта республиканской аттестационной комиссии Министерства образования, науки и
молодежи;
- эксперта, привлекаемого к проведению аккредитационной экспертизы;
- эксперта, привлекаемого к проведению мероприятий по государственному контролю
(надзору) в отрасли образования, лицензионному контролю учитывается при аттестации на
высшую квалификационную категорию.
Указанной формой аттестации педагогический работник может воспользоваться только
один раз.
8.2.12. Квалификационная категория, установленная по одной педагогической должности,
учитывается при оплате труда за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных коллективным
договором.
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за работу
по другой педагогической должности, по которой не установлена квалификационная
категория, принимает руководитель образовательного учреждения, в котором работает
педагогический работник по должности, по которой у него отсутствует квалификационная
категория.
Основанием для принятия решения является письменное заявление работника.
В случаях, не предусмотренных настоящим коллективным договором, вопрос о
возможности учитывать имеющуюся квалификационную категорию при работе по
должности, по которой квалификационная категория не устанавливалась, рассматривается
аттестационной комиссией Министерства на основании письменного заявления работника и
письменного представления руководителя образовательного учреждения, в котором работник
работает в должности, по которой у него отсутствует квалификационная категория.
Во всех случаях, когда квалификационная категория, установленная по одной
педагогической должности, учитывается при оплате труда за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
аттестация работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
проводится только по окончании срока действия квалификационной категории.

28

8.2.13. Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников о
прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, может осуществляться на
основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах
профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем организации и
согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации.
8.2.14. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе, в случае если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не
имея первой квалификационной категории.
8.2.15. При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организация Профсоюза представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов всех работников.
8.3. Стороны совместно:
8.3.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, получения дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки работников (в том числе высвобождаемых).
8.3.2. При проведении структурных преобразований в учреждении не допускают массовых
сокращений работников.
8.3.3. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое
сокращение численности работников учреждения.
8.3.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений
государственной политики развития образования принимают участие в разработке мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава системы образования;
- реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года.
8.4. Стороны договорились:
8.4.1. Совместно обеспечивать выполнение требований о своевременном не менее чем за три
месяца и в полном объеме представлении органам службы занятости и выборному
профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных
массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в
случае ликвидации организации.
При этом увольнение считается массовым в случае сокращения численности или
штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
8.4.2. Совместно организовывать и проводить школьные туры Всероссийских конкурсов
педагогического мастерства.
Содействовать проведению муниципальных туров всероссийских и региональных
конкурсов профессионального мастерства, финансируемых из средств федерального
бюджета и бюджета Республики Крым, с целью поддержки и профессионального развития
педагогических работников общеобразовательного учреждения.
8.4.3. Содействовать работе объединений
молодых педагогов, учителей и других
педагогических работников с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения

29

взаимодействия с органами местного самоуправления, общественными организациями в
решении социально-экономических и профессиональных проблем.
8.4.4. Содействовать созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения
работников, формируемых образовательным учреждением, как инструмента кадровой
политики и социальной поддержки, проведению организационных и информационноразъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы.
8.4.5. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового образа жизни,
развитию массового спорта в образовательном учреждении, организации мероприятий,
направленных на
сохранение профессионально-личностного здоровья педагогов;
формированию
системы мер по обеспечению здоровье сберегающей среды в
общеобразовательном учреждении, обеспечению психологической безопасности всех
субъектов образовательного процесса, а также ориентации педагогов на сохранение своего
здоровья и формирование здоровье ориентированного поведения.
8.5. Стороны договорились:
- принимать меры по сохранению количества рабочих мест;
- проводить
консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной организации, источников их финансирования;
- определять более льготные критерии массового высвобождения работников с учетом
специфики социально-экономической и кадровой ситуации в регионе и особенностей
деятельности организации;
- обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам;
- предоставлять высвобождаемым работникам дополнительные по сравнению с
установленным трудовым законодательством гарантии и компенсации;
- сохранять права, льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством и
настоящим коллективным договором, работникам, высвобождаемым в связи с сокращением
численности или штата, уменьшением педагогической нагрузки, в случаях, сокращения
длительности рабочего времени на равных с работающими условиях;
- предупреждать работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем
за 3 месяца и предоставлять время работнику для поиска работы в течение рабочего дня;
- не допускать увольнение работников предпенсионного возраста (за два года до наступления
общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным
уведомлением об этом органов службы занятости и Красноперекопской районной
организации Профсоюза не менее чем за 2 месяца;
- определять порядок получения дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки;
- создавать условия для получения дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
работникам в соответствии с техническим перевооружением и развитием учреждения;
- не допускать увольнения работников, в связи с сокращением численности или штата
учреждения, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех
лет;
- создавать условия по обеспечению права преподавателей для получения дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки для работы в образовательном пространстве, требующем
знание языков, приемов электронного обучения, новых инструментов оценки качества
знаний.
8.6. Стороны обязуются:
8.6.1. Проводить совместные консультации по вопросу возникновения обоснованной
необходимости сокращения численности работников;

30

8.6.2. Принимать меры по трудоустройству на свободные и вновь созданные рабочие места в
организации незанятого населения, зарегистрированного в органах службы занятости, в
соответствии
с
квалификационными
требованиями,
предоставляя
при
этом
преимущественное право профессионально опытным работникам и выпускникам
организаций образования;
8.6.3. Создавать педагогическим работникам такие условия труда, которые максимально
содействовали бы обеспечению продуктивной занятости и зачислению периодов трудовой
деятельности в страховой стаж для назначения соответствующей пенсии:
– при увольнении педагогических работников освобожденные часы распределять, в первую
очередь, между работниками, которые имеют неполную недельную нагрузку;
– передавать учебные часы по отдельным предметам в начальных классах, в т. ч.
иностранного языка, физической культуры, музыки, изобразительного искусства только
специалистам при наличии объективных причин и обязательного письменного согласия
учителей начальных классов, обеспечивая при этом оплату труда.
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
Стороны исходят из того, что:
9.1. Если порядком предоставления средств не установлено иное, учреждение
самостоятельно определяет направления использования средств, полученных им из
соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, в том числе на:
- установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта,
организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и оздоровление
работников, другие социальные нужды работников и их детей;
- укрепление материально-технической, базы, содержание зданий и сооружений,
капитальный ремонт, благоустройство территории и другие производственные нужды, а
также долевое участие в строительстве жилья работникам.
9.2. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке предложений,
касающихся:
- внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия назначения досрочно
страховых пенсий в связи с педагогической деятельностью;
- системы мер по социальной поддержке работников;
- поддержки работников из числа молодежи;
- обеспечения служебным жильем работников из числа молодежи;
- предоставления работникам права пользования санаторно-курортным лечением,
санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями;
-реализации прав работников из числа молодежи на получение субсидий на приобретение
жилых помещений;
9.3. В целях социальной защиты работников отрасли стороны договорились
предусмотреть, согласно Соглашению между управлением образования и молодежи
администрации Красноперекопского района Республики Крым
и Комитетом
Красноперекопской районной организации Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024-2027 годы:
- выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход деятельности, для
организации добровольного медицинского страхования, для санаторно-курортного лечения и
отдыха работников;
- выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход деятельности, для
реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения;
- обязательства работодателя
по выделению не менее 2% средств, полученных от
приносящей доход деятельности, на оздоровление работников;

31

- предоставление работникам - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не менее 2-х
часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или, с
учетом специфики учебного процесса для педагогов, соответствующего количества дней в
ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые;
- предоставление работникам оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день последнего
звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – один день в квартал;
- предоставление работникам, проработавшим в течение учебного года без листа
нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных
дней (ст.116 ТК РФ);
- предоставление не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.116 ТК РФ) – до 10-ти дней;
- выплату работникам учреждения при увольнении по собственному желанию впервые после
достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию
по старости материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим
работникам и руководителю, его заместителям - в размере должностного оклада. Выплата
единовременного пособия осуществляется в пределах фонда оплаты труда;
- получение работниками образовательного учреждения материальной помощи на
оздоровление в размере не менее одного должностного оклада (ставки заработной платы) при
предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации;
- возмещение расходов педагогическим работникам, руководителю и заместителям
руководителя, руководителям структурных подразделений образовательного учреждения,
проживающим и работающим в образовательном учреждении сельской местности, на оплату
жилых помещений, их отопление и обеспечение электроэнергией. Размер, условия и порядок
возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер дополнительной
поддержки указанным работникам, определяются Советом министров Республики Крым и
обеспечиваются за счет ассигнований Республики Крым (ст.25 Закона Республики Крым от
06.07.2015г. №131- ЗРК «Об образовании в Республике Крым» (с изменениями).
9.4. Стороны исходят из того, что работодатель:
9.4.1.
Обеспечивает
направление
педагогических
работников
для
получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в три года с отрывом
от основной работы при условии полного возмещения им командировочных расходов и
средней заработной платы как это установлено трудовым законодательством.
9.4.2. Перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства для
ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные
размеры отчислений устанавливаются настоящим коллективным договором в размере не
менее 0,1% от фонда оплаты труда.
9.4.3. Производит в случае необходимости освобождение от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором членов
выборных органов профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в году.

32

9.4.4. В случае перевода педагогических работников, руководителя образовательного
учреждения и его заместителей на временный дистанционный (удаленный) и
комбинированный
режим
работы,
вызванный
санитарно-эпидемиологическими,
климатическими,
техногенными
или
другими,
независящими
от
работников
обстоятельствами, осуществляет, при наличии финансирования, компенсационную выплату
за использование ими личного оборудования, иных технических средств и материалов.
Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат устанавливаются в локальном
нормативном акте организации.
9.5. Стороны обязуются содействовать:
- решению вопросов по регулярному бесплатному подвозу педагогических работников
(сельской местности) к месту работы и домой.
9.6. Стороны договорились:
9.6.1. Содействовать обеспечению соблюдения действующего законодательства:
– в сфере трудовых отношений;
– при обеспечении социальных гарантий и льгот работникам организации, членам их семей и
пенсионерам, которые ранее работали в отрасли образования.
9.6.2. Осуществлять перепрофилирование, закрытие, ликвидацию, смену форм собственности
объектов образования, только по согласованию с профсоюзной организацией.
9.6.3. Вносить предложения в установленном порядке для решения вопросов по
установлению дополнительной социальной помощи в течение трех лет по первому месту
работы педагогическим работникам организации, как расположенной в сельской местности.
9.6.4. Принимать совместные меры по внедрению негосударственного пенсионного
обеспечения и обязательного профессионального страхования работников образования.
9.6.5. Продолжать участвовать в проведении отраслевых спартакиад, фестивалей, конкурсов
художественной самодеятельности среди работников образования.
9.6.6. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в образовательное
учреждение, обеспечиваются дополнительные права и преимущества, предусмотренные
Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
9.7. Стороны считают необходимым:
9.7.1. Совершенствовать нормативно-правовое регулирование порядка и условий
привлечения педагогических работников к организации и проведению государственной
итоговой аттестации обучающихся по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования.
9.7.2. Содействовать совершенствованию порядка и повышению
размера компенсации,
устанавливаемой педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации обучающихся по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования, в том числе с учетом особенностей ее
проведения в особых санитарно-эпидемиологических условиях.
9.7.3. Обеспечивать безопасность и комфортные условия труда работников, участвующих в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования, профессионального образования вне
места нахождения работодателя, обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей, а также создавать условия для приема пищи и обеспечивать другие
нужды работников.
X. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
10.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, первичных профсоюзных организаций,
соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О

33

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями), иными
законами Российской Федерации, уставом Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, и реализуются с учетом Генерального соглашения между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством России, настоящего Коллективного договора, устава
учреждения.
10.2. Работодатель обязуется:
- активизировать сотрудничество с профсоюзной организацией по всем вопросам
обеспечения надлежащего статуса педагогических
работников, повышения уровня
социально-экономической защиты работников образования;
- воздерживаться от любых действий, которые могут быть расценены, как вмешательство в
уставную деятельность Профсоюза;
- способствовать обучению профсоюзных кадров и актива, повышению их квалификации;
10.3. Стороны исходят из того, что работодатель обязан:
10.3.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать ее
деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий
профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичной
профсоюзной организации;
10.3.2. Предоставлять профсоюзному органу по его запросам информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социальноэкономическим вопросам.
10.3.3. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации на
расчетный счет профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным
договором, Соглашением. Перечисление средств производится в полном объеме и
одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
10.3.4. Содействовать профсоюзному органу в использовании отраслевых и местных
информационных систем для широкого информирования работников о деятельности
Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.
10.4. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав
профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
10.4.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного
органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в
подразделениях организаций – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа в организации; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в
организации, профорганизаторы – соответствующего вышестоящего профсоюзного органа;
10.4.2. Изменение условий трудового договора, в т.ч. изменение условий оплаты труда,
перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую работу
по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных частями 2, 3 ст. 72.2 ТК;
10.4.3. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных
профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только
с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций – с согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа по сокращению численности;
10.4.4. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по охране
труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,

34

предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашением, коллективным
договором.
10.4.5. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в
организации, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в
работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях
определяются коллективным договором, соглашением, согласовываются с работодателем.
10.5. Профком первичной профсоюзной организации обязуется:
10.5.1. Усилить разъяснительную работу о деятельности Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, ее выборных органов в части защиты прав
членов профсоюза путем повышения роли профсоюзных собраний, активизации работы
постоянных комиссий профкома, информирования членов профсоюза.
10.5.2. Своевременно информировать членов профсоюзной организации о нормативных
документах, которые касаются социально-экономических интересов работников образования.
10.5.3. Направлять работу Профсоюза на организацию контроля за своевременным
введением в действие нормативных документов по вопросам трудовых отношений, условий
нормирования труда, распределения учебной нагрузки, соблюдения в образовательной
организации трудового законодательства.
10.5.4. Проводить разъяснительную работу о трудовых правах и гарантиях работников, а
также о формах и методах их защиты через средства массовой информации.
10.5.5. Оказывать содействие в реализации прав профсоюзных органов, по предъявлению
требований собственникам или уполномоченным им органам по расторжению трудового
договора (контракта) с руководителем учреждения, если он нарушает законодательство о
труде, коллективный договор и соглашения.
10.5.6. Использовать предоставление помощи выборному органу Профсоюза в проведении
колдоговорной кампании с целью обеспечения:
- соответствия законодательству норм коллективного договора по вопросам оплаты труда,
режима работы, охраны труда, предоставления отпусков, жилищно-бытового обеспечения,
оздоровления, отдыха;
- ответственности сторон за невыполнение условий коллективных договоров;
- решения через коллективный договор вопросов, не урегулированных действующим
законодательством.
10.5.7. Развивать сотрудничество профсоюзной организации с Министерством труда и
социальной защиты Республики Крым, Инспекцией по труду Республики Крым в целях
обеспечения контроля за соблюдением действующего трудового законодательства.
10.5.8. Содействовать распространению практики предоставления выборному органу
Профсоюза интересов работников в комиссиях по трудовым спорам, судах.
10.5.9. Информировать вышестоящие органы о фактах нарушения прав и гарантий
деятельности Профсоюза в образовательной организации с целью принятия
соответствующих мер.
10.5.10. Обеспечивать предварительное информирование работодателя при направлении
обращений в правоохранительные органы в связи с нарушением прав и гарантий
деятельности Профсоюза.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора на всех уровнях
осуществляется сторонами, а также соответствующими органами по труду.
Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия
по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном сторонами.

35

11.2. Стороны обеспечивают контроль за выполнением коллективного договора. Не реже
одного раза в год анализируется и обобщается ход выполнения коллективного договора,
принимаются дополнительные меры по его реализации.
11.3. Информация о выполнении настоящего коллективного договора систематически
доводится до сведения членов Профсоюза.
11.4. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не предоставление
информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, нарушение или невыполнение
обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия
(бездействие) в соответствии с ФЗ.
11.5. Коллективный договор подписан в трех идентичных экземплярах, которые хранятся у
каждой из Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
11.6. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания Коллективного
договора, а также изменений и дополнений, внесенных в него, направляет его (их) для
уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.
От работодателя:

От работников:

Директор МБОУ Новопавловский УВК

Председатель
первичной профсоюзной организации
МБОУ Новопавловский УВК
__________________Т.С.Шостак
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«___»____________20 ___ г.

____________________Е.П.Стефанцова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«___»____________20 ___ г.

36