Отгул — это предоставление работнику дополнительного дня отдыха или выходного.

Этот день может быть оплачен работодателем или предоставлен за счет самого работника.

Случаи, когда отгул оплачивается работодателем:

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, работник, сдавший кровь и ее компоненты, освобождается от работы в день сдачи. По его желанию, другой день отдыха может быть предоставлен с согласия работодателя.

В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на освобождение от работы на один день раз в три года для прохождения диспансеризации. При достижении возраста сорока лет — один раз в год. Для работников, не достигших пенсионного возраста, а также для пенсионеров, предусмотрены два оплачиваемых дня отгула ежегодно.

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами при наличии письменного заявления.

Случаи, когда отгул не оплачивается работодателем:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы может быть компенсирована другим днем отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отгула не подлежит оплате.

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без оплаты в соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса РФ.

Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющий ребенка до шестнадцати лет, может получить дополнительный выходной день без оплаты ежемесячно в соответствии со статьей 319 Трудового кодекса РФ.